Die CONSTANT DIALOG AG und somit das HR COCKPIT, das CR COCKPIT und VALORIZER verfügt über ein breites Netzwerk von Partnerunternehmen Projektleiter/innen und Coaches. Ganz bestimmt finden Sie den passenden Partner in Ihrer Nähe:
Deutschland
Jürgen Balhuber entwickelt Leader auf dem Weg, zu inspirierender Führung, in den Bereichen Führung, Vertrieb, Persönlichkeits-Entwicklung. Sein Werdegang als Ingenieur, der für Klarheit und Struktur steht, verbindet sich mit Kundenzentrierung und pragmatischer Umsetzbarkeit durch seine 23 Jahre Erfahrung als Trainer und Speaker.Er steht für anschauliche und inspirierende Wissensvermittlung, mit wissenschaftlichem Hintergrund und pragmatischer Umsetzung in den Alltag, zur Optimierung von Leader-Kompetenz.
Jürgen Balhuber ist zertifizierter Coach/ Assessor für die Module SKILLS und LEADERSHIP.
Jörg Haupt unterstützt mit seiner Expertise für Vertriebserfolg Unternehmer und CEOs von KMUs in der Dach-Region, ihre Vertriebsleistung deutlich und dauerhaft zu steigern.
Mehr als 35 Jahre Vertriebs- und Führungserfahrung in verschiedenen Unternehmen und Branchen (B2C/B2B) innerhalb der DACH-Region. Ob Verkauf, Führung oder Vertriebsmanagement, Ausbildung und Training, er kennt die Herausforderungen auf jeder Ebene aus eigener Erfahrung und weiss, wie man Menschen zu Spitzenleistungen motiviert, befähigt und menschlich zu höheren Zielen führt.
Er versteht es, die Potenziale der Menschen zur Entfaltung zu bringen und in Mehrerfolg umzuwandeln – bilanzwirksam und dauerhaft.
Seit dem 1. April 2003 dreht sich bei Peter Hirtler alles um das Erreichen verschiedenster Menschen auf ganz unterschiedlichen beruflichen Levels, um Informationen gezielt zu platzieren. Dies immer mit dem Fokus eine belastbare Aussage für seine Kunden zu erhalten.
Peter Hirtler ist zertifizierter Assessor und Coach für die Module SKILLS und LEADERSHIP. Er ist zudem Ansprechpartner der CONSTANT DIALOG AG in der Europäischen Union für Anliegen im Zusammenhang mit Datenschutz und -sicherheit.
Schweiz
Maja U. Ammann, Partnerin HR TOP und Inhaberin von ammann interview, Personaldienstleistungen à la carte. Über 15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich sowohl in national wie auch global tätigen Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Davon 4 Jahre HR-Leiterin und Mitglied der Geschäftsleitung mit Führungsverantwortung in internationalem Unternehmen der Lasertechnologie. Weitere langjährige HR-Berufserfahrung in den Branchen Telekommunikation, Gastronomie und Outplacement. Ausgebildete Personalfachfrau mit laufender Weiterbildung, u.a. zum Coach. Empathische, direkte Persönlichkeit mit Stärken in der individuellen Beratung, der persönlichen Betreuung und in der Potenzialbeurteilung.
Sprachen: Deutsch, Französisch und Englisch.
Maja Ammann ist als Coach und Assessor für die Module JOB, PERSONALITY/LEISURE und SKILLS zertifiziert.
Dr. Georg Balmer begleitet Menschen und Unternehmen schon über 20 Jahre in Ihren Veränderungs- und Transformationsprozessen. Er arbeitet sowohl als Coach und Mentor in persönlichen Entwicklungsprozessen von heutigen oder zukünftigen Führungskräften, in der begleitenden Unterstützung von neuen Mitarbeiter oder in Veränderungs- und Performance- Prozessen von Teams und Organisationen, bis hin zur Konfliktanalyse als Mediator. Dr. Balmer studierte Mikroelektronik, Informatik sowie Wirtschaft, und promovierte im Bereich Kommunikationstechnologie und Wirtschaftspsychologie. Bei uns steht der Mensch und seine Zeit im Mittelpunkt.
Dr. Georg Balmer ist als Coach und Assessor für die Module JOB, PERSONALITY/LEISURE, VITALITY, VALUES, SKILLS und LEADERSHIP zertifiziert.
Ruth Hartmann fördert und unterstützt Personen und Unternehmen im Arbeitsprozess lösungsorientiert und zielgerichtet, damit die Ressourcen optimal eingesetzt werden; Organisations- und Personalentwicklung, HRM. Mit online-Assessments (HR COCKPIT) werden einerseits die Mitarbeiterzufriedenheit gemessen und andererseits die Persönlichkeitsmerkmale Softskills analysiert, um die Person im Unternehmen zu halten und weiter zu entwickeln. Aufgrund der Analyse der Kundenzufriedenheit (CR COCKPIT) wird die Dienstleistungsqualität und kundenorientiertes Handeln massgeblich verbessert.
Ruth Hartmann ist als Projektleiterin und Coach/Assessor für die Module JOB und PERSONALITY/LEISURE zertifiziert.
Dr. Christoph A. Burkhards Devise ist: Lebe Dein volles Potential. Er inspiriert Einzelpersonen, Gruppen und Unternehmen zu mehr Meisterschaft. Seine Spezialität: Mut und Kraft für Wandel.
Christoph Burkhardt ist zertifizierter Projektleiter und Coach/Assessor für alle Module HR COCKPITS und des CR COCKPITS.
Aline Chevalier unterstützt Unternehmen in personalrelevanten Themen. Dazu gehören Personalbefragungen, Kurz-Assessments intern oder bei Rekrutierungen (Persönlichkeitsanalysen), HR-Unterstützung bei der Rekrutierung, Optimierung oder Einführung von HR-Prozessen, schulen und begleiten von Führungskräften sowie Personalverantwortlichen und Entwicklung von HR-Strategien.
Ihr Weg: Bachelor of Science in Betriebsökonomie (International Management) der Fachhochschule Nordwestschweiz (Major in Human Resources Management), 4.5 Jahre HR-Projektleiterin FischerPartner, 2.5 Jahre HR-Managerin Brugg Cables, etc.
Aline Chevalier ist zertifizierte Projektleiterin und Coach/Assessorin für alle Module des HR COCKPITS und des CR COCKPITS
Judith Dali Wielandt befähigt Menschen ihre Führungsaufgabe «selbst-bewusst» wahrzunehmen. Sie ist überzeugt, Führung beginnt beim ICH. Bei der Begleitung von Kadermitarbeitern kann sie auf Ihre jahrelange Erfahrung als HR Verantwortliche, Führungskraft, Geschäftsführerin und Beraterin sowie u.a. auch auf Ihre Ausbildungen als Coach und Ausbildnerin zurückgreifen.
Judith Dali Wielands ist zertifizierte Coach und Assessorin für sämtliche Module des HR COCKPITs: JOB, PERSONALITY/LEISURE, SKILLS, LEADERSHIP, VALUES und VITALITY.
Christoph Fasel begleitet Personen und Unternehmen persönlich und individuell in zukunftsorientierten Veränderungsprozessen. Oft dienen Resultate aus diagnostischen Hilfsmitteln als Ausgangsbasis.
Er war über 25 Jahren in leitenden Funktionen, davon 17 Jahre in der Geschäftsleitung, in mittelgrossen Unternehmen tätig.
Mit der Ausbildung als Betriebsingenieur FH, Weiterbildung auch in Total Quality Management und Wirtschaftsmediation sowie seinem Engagement im Rahmen des ständigen Verbesserungsprozesses und der Personalentwicklung hat er das Wissen und die Erfahrung für die Prozessbegleitung aufgebaut.
Seine Überzeugung: Ziele werden durch das Engagement und die Zusammenarbeit von Menschen erreicht.
Christoph Fasel ist zertifizierter Projektleiter und Coach/Assessor für die Module JOB, PERSONALITY/LEISURE, SKILLS und VITALITY des HR COCKPITS und Projektleiter des CR COCKPITS.
Erwin Fischer steht für: Von der Vision umsetzen in die neue Wirklichkeit und deren Sicherstellung. Vision, Mission, Strategie > Zukunftsbilder entwickeln. Diese umsetzen in klare Szenarien und Maßnahmen > Führen mit Werten. Sicherstellen der neuen Wirklichkeit, der Wertekultur > HR-Prozesse, Management Support und HR-Support.
Erwin Fischer ist zertifizierter Projektleiter und Coach/Assessor für die Module JOB, PERSONALITY/LEISURE, SKILLS, LEADERHSIP, VALUES und VITALITY des HR COCKPITS und des CR COCKPITS.
Markus Guldimann begleitet mit den IdeeTransferBox-Entwicklungsprogrammen Personen und Unternehmen persönlich und individuell in zukunftsorientierten Veränderungsprozessen. Im Zentrum stehen schriftlich formulierte Ziele (persönlich und unternehmerisch), deren nachhaltiges Erreichen garantiert wird. Gleichzeitig wird die Führungskompetenz weiter entwickelt und die jeweilige Work-Life-Balance nicht gefährdet.
Markus Guldimann ist zertifizierter Projektleiter für das CR COCKPIT und Coach/Assessor für die Module JOB und PERSONALITY/LEISURE des HR COKPITs.
Jörg Hilber, Master of Advanced Studies in Services Marketing and Management, Inhaber réalités, J. Hilber, Präsident des Verwaltungsrates der CONSTANT DIALOG AG.
20 Jahre Erfahrung in der professionellen Markt- und Sozialforschung, davon 11 Jahr im zweitgrössten Schweizer Markftorschungsinstiut beschäftigt, zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung. Entwickelte zahlreiche Messverfahren, u.a. zur Analyse der Mitarbeitereziehung, mit der er sich seit 15 Jahren wissenschaftlich befasst. Dozent für Marktforschung an der Hochschule für Wirtschaft Luzern (CH), Gefragter Referent und Trainer in den Bereichen Mitarbeiterbeziehung, Verkauf/Kundengewinnung, Kundenbeziehung/Kundenbegeisterung, Marktforschung/Potentialanalyse, Führung, Strategie und Mitarbeiterbeziehung.
Jörg Hilber ist zertifizierter Projektleiter und Coach/Assessor des HR COCKPITS und des CR COCKPITS.
Jasmin Kohler begleitet und bewegt offene und aufgeschlossen Persönlichkeiten und Unternehmen zu mehr Freude, Individualität und Leidenschaft in ihrem Wirken und Tun. Ihre Berufserfahrungen im Personalmanagement als HR-Fachfrau und Coach, sowie die weiteren Tätigkeiten als Erwachsenenbildnerin, Trainerin im Bewerbungsprozess und Kompetenzmanagement sowie als Lerncoach bilden das Fundament für eine kompetente und authentische Beratung.
Jasmin Kohler ist zertifizierte Coach/Assessorin für die Module SKILLS und LEADERSHIP des HR COCKPITS.
Christoph Meier gründete 2008 Outvision. Er startete im Bereich der Team- und Organisationsentwicklung. Auf der Suche nach der optimalen Herangehensweise beschäftigte sich Christoph intensiv mit verschiedensten Analyse-Methoden und entwickelte dabei ein effizientes Vorgehen mit hervorragenden Lösungen. Christoph ist fasziniert an Menschen und ihrem Potenzial. Seine Leidenschaft ist das Optimieren. Wo Leidenschaft auf Faszination trifft – so ist Outvision entstanden. Christophs Expertise im Umgang mit Potenzialanalysen und sein Flair, die Kunden zu den richtigen Entscheidungen zu begleiten, sind einzigartig.
Christoph Meier ist zertifizierter Projektleiter und Coach/Assessor für die Module JOB, PERSONALITY/LEISURE, SKILLS und VITALITY des HR COCKPITs sowie für alle Module des CR COCKPITs. Weiter ist er Zertifizierer für das Modul SKILLS.
René Melliger ist seit über 20 Jahren selbständiger Unternehmer, Inhaber von Swiss Medical Jobs GmbH und der Health Expert Group GmbH, lizenzierter Personalentwickler PE, akkreditierter Trainer und Businesscoach. Durch seinen multidisziplinären beruflichen Werdegang steht er für messbaren Erfolg und stellt ins Zentrum den Menschen im Unternehmen. Durch die diversen Branchenerfahrungen, als Verkaufsleiter, Führungskraft und Direktor wurden Innovationen mit Netzwerkpartnern erfolgreich entwickelt und nachhaltig umgesetzt. Er verfügt über eine langjährige und umfassende Praxiserfahrung im Bereich des Recruiting und der Vermittlung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Durch das Vernetzen von Kompetenzen in einem gesamtheitlichen Angebotsportfolio, kann dem Auftraggeber alles aus einer Hand angeboten werden.
René Melliger hat das Modul „Vitality“ massgeblich mitentwickelt und ist Zertifizierungsstelle für dieses Modul.
Er ist zudem zertifizierter Projektleiter für die Module JOB und PERSONALITY/LEISURE des HR COCKPITS und für alle Module des CR COCKPITS.
Jürg Sutter 1998 selbständiger Unternehmer. Gründer von sutterparnter Training & Coaching. Gründungsmitglied und Senior Partner von réalités. Als Business-Coach ist er Umsetzungs-Spezialist für Kulturentwicklungs-Prozesse (Kundenorientierung, Verkauf, Unternehmenskultur, Führung etc.). Erkennen und Ausschöpfen von ungenutzten Mitarbeiter-Potentialen, stärkenorientierte Führung, Führungskraft als Coach und Systematisch Stärkenorientierte Führung sind die Schwerpunkt-Themen seiner Arbeit.
Jürg Sutter ist zertifizierter Projektleiter und Coach/Assessor für alle Module HR COCKPITS und des CR COCKPITS.
Markus Waser ist seit über 20 Jahren einer der erfolgreichsten Verkäufer | Trainer.
Er vermittelt Ihnen die nötigen Verkaufstechniken die Sie zur Perfektion im Verkauf führen. Nur das alleine reicht meist nicht aus, um zu den Topverkäufern zu gehören. Nur wer an seinem Persönlichkeitsprofil, seinem Denken und Handeln arbeitet, der schafft es an die Spitze. Dies alles lehrt Sie Markus Waser in einer detaillierten und professionellen Art und Weise.
Barbara Wiederkehr begleitet Menschen, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Sie greift auf langjähriger HR- und Führungserfahrung, sowie auf fundierte Erfahrung als Sparringpartnerin für Entscheidungsträger in der Linie sowie im HR zurück.
Sie hat Weiterbildungen im HR (Nachdiplom), als Erwachsenenbildnerin, sowie im Coaching und Change Management absolviert. Derzeit besucht sie den BSO-anerkannten Masterlehrgang Coaching und Organisationsberatung am IAP (ZHAW).
Anita Willimann, dipl. Sozialarbeiterin HFS, Coach IANLP, Zürich, Zertifikat Dienstleistungsmarketing und –management, Erwachsenenbildnerin / Trainerin / Dozentin / SVEB
Bewegungspädagogik Gentle Dance und Feldenkrais / Ergonomie am Arbeitsplatz.
Anita Willimann ist zertifizierte Coach und Assessor für die Module VITALITY und SKILLS des HR COCKPITS.
Heinz Wyssling unterstützt als Coach-Navigator Menschen und Organisationen in ihrer Positionierung im Markt. Mit seiner Beratung steuern seine Kunden zielführend dorthin, wo sie mit ihren Kompetenzen und Leistungen gefragt sind! Seit über 30 Jahren beschäftigt er sich mit der Entwicklung von Menschen und Organisationen. Dabei hat er Organisationen aufgebaut und mit strategisch-operativer Verantwortung geführt. Im Auftrag des Departements für auswärtige Angelegenheiten DEZA leitete er Workshops zu Managementthemen und realisierte Projekte zur Berufsbildung in Ost-Europa. Heinz Wyssling ist zertifizierter Coach und Assessor für alle Module des HR COCKPITS.
Ruth Ziltener arbeitet bei NewPlacement GmbH, Zürich als Job Coach. Ein JobCoach hilft berufliche Herausforderungen zu meistern.
Bei JobCoaching handelt sich um eine Beratertätigkeit, die Menschen hilft, berufliche Herausforderungen zu meistern. Wenn der Kunde auf der Suche nach einem Job ist, kann der Job-Coach z.B. beim Lebenslauf helfen und Verbesserungsvorschläge geben, wie auch bei der Jobsuche beraten. Eine wesentliche Hilfe kann der Job-Coach auch im Falle einer Neuorientierung sein, z.B.: Welche berufliche Ziele verfolge ich (welche auch mit dem Lebenszielen zusammenhängen)? Was bedeutet für mich eine zufriedenstellende berufliche Position? Und viele weitere Fragen…
Ruth Ziltener war mehrere Jahre als Gemeinderätin in der strategischen Ebene tätig und widmete sich bei während langer Zeit bei einem privaten Weiterbildungsinstitut der Ausbildung von Kaderpersonen im Leadership-Bereich. Ihre Überzeugung ist es, dass jeder Mensch die Kreativität besitzt auf gute Ideen zu kommen und auch die Fähigkeit besitzt, diese umzusetzen.
Ruth Ziltener ist zertifizierte Coach/Assessorin für die Module JOB, PERSONALITY/LEISURE, SKILLS, VITALITY und VALUES des HR COCKPITS.
Jürg Zumbrunnen begleitet Personen und Unternehmen persönlich und individuell in zukunftsorientierten Veränderungsprozessen. Oft dienen Resultate aus diagnostischen Hilfsmitteln als Ausgangbasis.
Er war über 25 Jahre in leitender Funktion als Projekt-Manager, Leitender Berater, Unternehmensbereichs- und Geschäftsstellenleiter tätig, bevor er 2004 in die Personal- und Unternehmensentwicklung gewechselt und sich auf diesen Gebieten fundiert weitergebildet hat. Heute verfügt er über umfangreiche HRM-Kompetenz in der Rekrutierung, der Entwicklung und Prozessbegleitung von Mitarbeitenden und Kunden.
Christoph Zumbühl begleitet Führungskräfte durch Transformation. - Warum Transformation? - Der Wandel der Zeit - und im speziellen der digitale Wandel - hat Auswirkungen auf alle Unternehmen. Der Nutzen für Unternehmer besteht darin, Wandel zu begreifen. Christoph erarbeitet Zielbilder für die unternehmerische Zukunft, betreibt Geschätsmodell-Innovation und führt durch die Veränderung. - Dabei werden neue Fähigkeiten aufgebaut, der Führungsstil entwickelt, die Innovations- und Anpassungsfähigkeit erhöht sowie technologische Neuerungen implementiert. - Seine Erfahrungen in den Bereichen Verkauf, HR und Kunden-Management im Zusammenspiel mit den Erhebungsmethoden von Constant Dialog bilden die Basis für tragfähige Veränderung in Unterhehmen.